servicio comercial | familiar
informe prelaboral
¿Sabe usted a quién contrata? ¿Quién es realmente esa persona que va a formar parte de su empresa o de su hogar?
Si bien los departamentos de recursos humanos son expertos en la selección de personal, ciertos datos de los candidatos quedan fuera de su alcance. Los mecanismos de la investigación privada son un valiosísimo complemento para contrastar que el currículum de una candidatura es real y encaja perfectamente con los requisitos de la oferta.
Esto es importante para cubrir cualquier oferta de empleo, pero esencial en el caso de puestos directivos y personal doméstico.
Verificación del currículum.
Situación real del candidato: verificaciones de patrimonio, negocios anteriores y evolución. Conflictos en anteriores empresas o comunidad de vecinos. Antecedentes o denuncias.
Perfil psicológico, rutinas o adicciones ocultas del candidato, o pertenencia a organizaciones o sectas.
30 años dedicados íntegramente a la investigación nos han permitido alcanzar cotas nunca vistas en excelencia profesional. Bajo el conocimiento y el buen hacer de todos los miembros de los distintos equipos que conforman la compañía, hemos logrado conseguir siempre los objetivos de nuestros clientes.
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